TEAM DEVELOPMENT
- Formazione, Sviluppo organizzativo
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Con Team Development si intende una serie di attività formative alternate, laddove possibile, a momenti individuali, che hanno l’obiettivo di:
– Creare e/o sviluppare un nuovo gruppo (FORMING); in questo caso le parole chiave sono: senso di appartenenza, fiducia, conoscenza e condivisione, creazione di una squadra.
– Gestire eventuali conflitti all’interno del gruppo (STORMING). Con questa tipologia di gruppo è necessario analizzare insieme per potere gestire la situazione conflittuale e trovare nuove strategie di relazione tra individui del gruppo e di lavoro. Mai dare per scontato che da una situazione conflittuale non si possano trovare, se ben guidati, nuovi spazi di generatività del gruppo e modalità più efficaci ed efficienti di lavorare insieme.
– Procedere ad un lavoro di creazione di nuove regole, identificazione di ruoli, pianificazione di metodi e strumenti (NORMING).
– Accompagnare e gestire processi di cambiamento associati a una riduzione (o al rischio di una riduzione) delle performance del gruppo associate a routine, cambio di leadership… (PERFORMING).